Фото: Дзен
Специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поделились информацией о допустимых мерах дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работникам, систематически опаздывающим на работу.
Несмотря на то, что опоздания нарушают трудовую дисциплину, работодатели не могут налагать на своих сотрудников «денежные штрафы». Подобные действия, а также включение их в правила внутреннего трудового распорядка, нарушают трудовое законодательство страны.
Вместо этого, работодатели могут применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Важно отметить, что применение любых иных дисциплинарных взысканий, не установленных законодательством, уставами или положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.