Специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поделились информацией о допустимых мерах дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работникам, систематически опаздывающим на работу.
Фото: Дзен
Несмотря на то, что опоздания нарушают трудовую дисциплину, работодатели не могут налагать на своих сотрудников «денежные штрафы». Подобные действия, а также включение их в правила внутреннего трудового распорядка, нарушают трудовое законодательство страны.
Вместо этого, работодатели могут применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Важно отметить, что применение любых иных дисциплинарных взысканий, не установленных законодательством, уставами или положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.
2 апреля в микрорайоне Энка в Слониме к одному из жилых домов на Коссовском тракте…
Только представьте: вы несколько недель подряд ели одну гречку с кефиром, отказывались от любимых блюд,…
В 2025 году республиканский субботник в Беларуси состоится 12 апреля. Об этом сообщили в телеграм-канале…
На базе 11-й отдельной гвардейской механизированной бригады продолжаются учебные сборы с военнообязанными по военно-учетным специальностям.
Купить за 42 рубля дом со стеклопакетами может любой желающий.
Кошки могут нанести большой вред вашему огороду и растениям, но есть несколько гуманных способов не…