Специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поделились информацией о допустимых мерах дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работникам, систематически опаздывающим на работу.
Фото: Дзен
Несмотря на то, что опоздания нарушают трудовую дисциплину, работодатели не могут налагать на своих сотрудников «денежные штрафы». Подобные действия, а также включение их в правила внутреннего трудового распорядка, нарушают трудовое законодательство страны.
Вместо этого, работодатели могут применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Важно отметить, что применение любых иных дисциплинарных взысканий, не установленных законодательством, уставами или положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.
Но и те, кто хочет сэкономить на стройматериалах.
20 ноября, на 72-м году жизни, остановилось сердце выдающегося тренера и наставника — Григория Ивановича…
Больше всего она мечтает выступать на большой сцене.
Только противогололёдного материала заготовлено 3230 тонн.
Считается, что 22 ноября зима вступает в свои права.
Министр обороны Беларуси генерал-лейтенант Виктор Хренин открыл 22 ноября в Слонимском гарнизоне модернизированный стадион «Гвардейский».