Является ли законным наказание денежным штрафом за систематические опоздания Сотрудника, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Фото: freepik.com
Нет, не допускается.
Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующему основанию,
снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
Больше всего она мечтает выступать на большой сцене.
Только противогололёдного материала заготовлено 3230 тонн.
Считается, что 22 ноября зима вступает в свои права.
Министр обороны Беларуси генерал-лейтенант Виктор Хренин открыл 22 ноября в Слонимском гарнизоне модернизированный стадион «Гвардейский».
О погоде в Гродненской области на 22-24 ноября рассказали синоптики.
В планах у предприятия - строительство нового логистического центра.