Является ли законным наказание денежным штрафом за систематические опоздания Сотрудника, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Фото: freepik.com
Нет, не допускается.
Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующему основанию,
снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
2 апреля в микрорайоне Энка в Слониме к одному из жилых домов на Коссовском тракте…
Только представьте: вы несколько недель подряд ели одну гречку с кефиром, отказывались от любимых блюд,…
В 2025 году республиканский субботник в Беларуси состоится 12 апреля. Об этом сообщили в телеграм-канале…
На базе 11-й отдельной гвардейской механизированной бригады продолжаются учебные сборы с военнообязанными по военно-учетным специальностям.
Купить за 42 рубля дом со стеклопакетами может любой желающий.
Кошки могут нанести большой вред вашему огороду и растениям, но есть несколько гуманных способов не…