Первое обращение от гражданки затрагивало вопрос о задолженности по заработной плате от ООО. По этому делу Новогрудским МРО было принято решение о взыскании с данной организации заработной платы и других выплат, полагающихся работнику по законодательству о труде. Соответствующие документы были направлены для возбуждения исполнительного производства.
Второе обращение касалось вопросов отказа в увольнении и невыдачи трудовой книжки в одном из магазинов Слонима. Однако это обращение было отозвано после урегулирования ситуации с нанимателем.
Была также проведена выборочная проверка двух слонимских организаций, в результате которой были выявлены нарушения трудового законодательства. В Слонимском городском унитарном предприятии насчитывается 12 нарушений, включая несоблюдение условий предоставления трудового отпуска и работы в выходные дни без согласия работников. В Слонимском производственно-торговом филиале выявлено 10 нарушений, среди которых неправомерный отзыв работников из отпуска и нарушения установленного режима рабочего времени.
По фактам выявленных нарушений в обеих организациях будет рассмотрен вопрос о начале административного процесса в соответствии с частями 3 и 6 статьи 10.12 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Отдельно отмечено, что по факту невыплаты заработной платы в установленные сроки за декабрь 2021 года и март 2022 года виновное лицо из ООО было привлечено к административной ответственности с наложением штрафа в размере 1295 рублей. Также привлечено к административной ответственности лицо из другого ООО за невыплату среднего заработка за время трудового отпуска и премии, с наложением штрафа в размере 925 рублей.
В случае с коммунальным сельскохозяйственным унитарным предприятием за нарушение порядка приема на работу, в соответствии с требованиями п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5, виновное лицо привлечено к ответственности с наложением штрафа в размере 111 рублей.