Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение трех дней. По выходу на работу он узнал, что пропуск заблокирован и его не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин его отсутствия он отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?
Фото: pixabay.com
– Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы, – пояснили в Минтруда.
Ранее житель Слонима забыл рассчитаться за покупку в магазине. Его серьезно наказали
Больше всего она мечтает выступать на большой сцене.
Только противогололёдного материала заготовлено 3230 тонн.
Считается, что 22 ноября зима вступает в свои права.
Министр обороны Беларуси генерал-лейтенант Виктор Хренин открыл 22 ноября в Слонимском гарнизоне модернизированный стадион «Гвардейский».
О погоде в Гродненской области на 22-24 ноября рассказали синоптики.
В планах у предприятия - строительство нового логистического центра.