Можно ли выписать работнику премию за работу в выходной, ответили в Минтруда

Предыстория: Когда предоставляется отпуск в первый рабочий год и когда правило 6 месяцев не действует?

Вопрос: Наниматель регулярно привлекает сотрудника к работе в выходные дни, но в расчетных листках доплата за отработанное в выходные дни время не указывалась. Работодатель говорит, что произвел компенсацию за работу в выходные дни путем выплаты премии. Правомерны ли в данном случае действия нанимателя?

Ответ: «Нет, действия нанимателя неправомерны», – заявили в департаменте. В соответствии с трудовым законодательством, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.

Премия относится к виду стимулирующих выплат, а доплата за работу в выходные дни – к компенсирующим выплатам.

Таким образом, премия не является доплатой за работу в выходные дни.

«Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем, среди прочего, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период», – рассказали специалисты.