2 сентября, в понедельник, во всех школах страны пройдут торжественные линейки. Узнайте, как официально взять выходной и не пропустить важный день в жизни вашего ребенка.
В Министерстве труда и соцзащиты рассказали, какие возможности предоставляет трудовое законодательство и как договориться с работодателем.
Что делать работнику:
использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 2 сентября.
Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.
Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.
Какие риски ожидают предпринимателей при переходе в коммерческую организацию
В забеге участвуют дети до 7 лет.
В банке вакансий Гродненской области представлено более 19,8 тысячи предложений. Об этом сообщили Белта в…
Национальное кадастровое агентство в преддверии Дня народного единства изучило информацию реестра улиц и дорог о…
Многих интересует, как употребление яиц влияет на состояние печени, особенно если у человека есть проблемы…
Эта маленькая хитрость поможет в быту справиться с такой трудоемкой работой, как мытье окон.
За апошнія суткі ў Гродзенскай вобасці здарыліся два пажары, траўмаваны адзін чалавек, паведамляе МНС