Фото pexels.com
Дистанционная работа может быть:
▪️ постоянной;
▪️ временной (на период до 6 месяцев в календарном году);
▪️ комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).
Постоянная
▪️ требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Комбинированная
▪️ если на старте работы — соответствующее условие включается в трудовой договор;
▪️ если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения;
▪️ если инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.
Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться, и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.
Временная дистанционная работа
▪️ на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
В случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любой формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда, отметили в Минтруда.