Начальник следил за работником с помощью геолокации в телефоне. А это законно?

Работник пожаловался в Центр защиты персональных данных на нанимателя, который отслеживал его местонахождение при помощи сервисов геолокации, установленных на его личном мобильном телефоне.

В указанном случае обработка персональных данных работника была признана избыточной и несоразмерной заявленной цели контроля рабочего времени при помощи сервисов геолокации, отметили в центре.

Она осуществлялась без правовых оснований, так как личный номер телефона работника использовался в рабочих целях без согласия на обработку персональных данных.

Требование об устранении выявленных нарушений наниматель выполнил. Оператор уведомил о прекращении использования сервисов геолокации для осуществления такого контроля и получении согласий работников для использования их личных абонентских номеров в рабочих целях.

Ранее:

▻ Появилось два новых телеканала. Что будут показывать и на каких кнопках?

▻ Директор приобрел квартиру, мебель и оплатил услуги для своей знакомой — и все это за счет предприятия