Фото pexels.com
В Гродненском областном управлении Департамента государственной инспекции труда рассказали о работе в государственные праздники и праздничные дни.
По общему правилу работа не производится в нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
Какие работы допускаются в праздники
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы:
• приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации) — планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;
• работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций — планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;
• работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий — допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы — могут выполняться в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни производится в организациях, в которых осуществляются такие работы, на основании графика работ (сменности).
Требуется ли приказ
Для работников вышеуказанных организаций в соответствии с графиком работ (сменности) государственный праздник (праздничный день) может являться либо рабочим, либо выходным днем. Если такой день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется.
Однако если такой день является в соответствии с графиком работ (сменности) выходным, то привлечение работников к работе в такие государственные праздники и праздничные дни осуществляется в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день.
Как оплачивается работа в праздники
За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в порядке, установленной статьей 69 ТК.
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Кого запрещено привлекать к работе в праздники
Нанимателю запрещается привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни следующих категорий работников:
• беременных женщин;
• лиц моложе 18 лет;
• инвалидов, если данная работа не разрешена им индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.
Кого могут привлекать к работе в праздники
Могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни только с их письменного согласия следующие категории работников:
• женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
• несовершеннолетний спортсмен (при этом, если вы спортсмен в возрасте от 14 до 16 лет, помимо вашего письменного согласия необходимо еще и письменное согласие одного из ваших родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей)).
О согласии
Согласие должно быть выражено в письменной форме и получено предварительно, то есть до факта привлечения к работе в такие дни.
В случае отсутствия письменного согласия указанные выше категории работников не могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни.
Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни возможно только при наличии двух условий: если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов и при наличии согласия работника-инвалида.
Законодательством не предусмотрено получение письменного согласия работника-инвалида при привлечении к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Вместе с тем в случае возникновения спора между работником-инвалидом и нанимателем установить факт получения согласия в устной форме будет весьма проблематично, поэтому рекомендуется все-таки фиксировать получение согласия письменно.
Ранее: Сосед поставил забор, заняв часть моего участка. Куда можно обращаться?