Фото pexels.com
Вопрос: Обратился с заявлением к нанимателю о досрочном расторжении контракта в связи с переменой места жительства. Но руководитель не отпускает. Как быть?
Ответ: Изменение места жительства – переезд в другую местность, безусловно, является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника, так как влечет за собой невозможность или значительно затрудняет продолжение работы на прежнем месте.
В заявлении работник должен указать дату увольнения и представить нанимателю документы, подтверждающие факт переезда.
Это могут быть:
• копия паспорта с данными регистрации в другом населенном пункте;
• документы о приобретении недвижимого имущества (получении в дар, по наследству), находящегося в другом населенном пункте;
• также можно представить и иные справки, которые засвидетельствуют факт перемены места жительства.
Вместе с тем наниматель может посчитать недостаточными доказательства о переезде, например, если человек представил только паспорт с перерегистрацией в другом населенном пункте, продолжая проживать по прежнему месту.
В таком случае наниматель имеет право отказать работнику в увольнении, и трудовые отношения продолжатся.
Невыход на работу в таком случае будет являться прогулом, даже если в дальнейшем фактический переезд на новое место жительства подтвердится.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта, предоставить доказательства фактического переезда и невозможности продолжения работы у своего нанимателя, сообщила главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Алина Гумен.
Ранее: Завещание или дарственная: что лучше?