Фото pexels.com
Вопрос: Я уволен 29.01.2025 в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы из-за изменений существенных условий труда. Изменение существенных условий труда заключалось в установлении неполного рабочего времени (0,4 нормальной продолжительности рабочего времени). При увольнении мне выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это?
Ответ: Нет, неправомерно.
Согласно части 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части 2 статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Таким образом, поскольку изменение существенных условий труда заключается в установлении неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, при увольнении наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда.
Ранее: Могут ли нетрезвого работника привлечь к ответственности без освидетельствования?