Фото pexels.com
Вопрос: В отраслевой профсоюз обратился член профсоюза с вопросом, в чем отличия контракта от трудового договора на неопределенный срок.
Ответ: Рассказывает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
Кто решает: заключить договор или контракт
При оформлении трудовых отношений решает наниматель: отдать предпочтение контрактной форме найма работника или трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Настаивать на своей точке зрения в этом случае человек, претендующий на вакансию, не может.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (сб. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Что такое контракт
Контракт — это разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения предусмотрены главой 181 ТК.
На какое время заключается договор и контракт
Минимальный срок, на который может быть заключен контракт, — 1 год, максимальный – 5 лет.
Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 2613 ТК).
Что должно быть вписано в контракт?
Помимо сведений и условий, перечисленных в ч. 2 ст. 19 ТК в качестве обязательных, контракт должен содержать сведения и условия, определенные ч. 1 ст. 2612 ТК, в частности дополнительные меры стимулирования труда:
• предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;
• повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавка в размере не более 50% оклада.
По условиям бессрочного трудового договора повышение тарифной ставки (тарифного разряда) либо установление надбавки не предусмотрено, а продолжительность отпуска будет меньшей. В то же время законодательство не запрещает нанимателю предоставлять дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные в коллективном договоре (соглашении).
Роль представителя профсоюза при заключении контракта
Кроме прочих отличий, обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.
Как расторгается контракт и договор
Те, с кем заключен трудовой договор на неопределенный срок, имеют право расторгнуть его, письменно предупредив об этом нанимателя за 1 месяц (ст. 40 ТК).
Контракт можно прекратить только по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Если наниматель не согласится расторгнуть трудовые отношения, работник будет обязан отработать весь срок, на который заключен контракт, или же найти веские основания для досрочного расторжения (ч. 1 ст. 41 ТК).
Если наниматель нарушил законодательство о труде
Важно также знать, что, если наниматель нарушает законодательство о труде (к примеру, своевременно не выплатил заработную плату, не выдал средства индивидуальной защиты и др.), работник вправе требовать досрочного расторжения контракта.
С целью установления факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты), профсоюз и (или) суд.
Вместе с тем такой факт нарушения может быть установлен и нанимателем самостоятельно. В данном случае при увольнении наниматель выплатит компенсацию в размере трех среднемесячных заработков (ст. 2615 ТК).
При расторжении трудового договора на неопределенный срок с связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник может рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Ранее: Могут ли нетрезвого работника привлечь к ответственности без освидетельствования?