Может ли работодатель изменить вашу зарплату и рабочее время без вашего согласия?

Фото: pixabay.com

Изменение существенных условий труда – это модификация ключевых аспектов трудового договора, таких как система оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и размеры оплаты, а также переход на контрактную систему работы с неопределенного срока. Это регулируется статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Необходимость согласия работника

Для изменения существенных условий труда необходимо согласие работника. Наниматель должен уведомить работника о предстоящих изменениях письменно за один месяц. Если работник не согласен с изменениями, он может отказаться от продолжения работы, что ведет к расторжению трудового договора с выплатой выходного пособия.

Условия для изменения

Наниматель может изменить условия только по веским причинам, связанным с производственными, организационными или экономическими обстоятельствами, и только в тех случаях, когда работник продолжает работу на той же должности или по той же специальности, что указано в трудовом договоре.

Защита прав работника

Если работник считает, что изменение существенных условий труда было произведено без достаточных оснований, он имеет право обратиться в суд. В случае судебных разбирательств по индивидуальным трудовым спорам, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Читайте еще: Вправе ли начальник не продлить контракт, если до пенсии остался один год

Как долго работник может находиться в отпуске за свой счет?

Наш канал в Telegram