Фото: Генпрокуратура
Согласно материалам дела мужчина работал в должности заместителя директора по коммерческим вопросам по трудовому договору. Потом в соответствии с допсоглашением он был переведен на дистанционную работу.
Однако новый директор общества приказом уволил замдиректора за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Работник в заявлении указал, что считает увольнение незаконным, поскольку согласно допсоглашению к трудовому договору он исполнял свои трудовые обязанности дистанционно. Доводы ответчика о том, что новому директору не было известно о дистанционной работе истца, опровергнуты в ходе судебного заседания. Прокурор обосновал незаконность увольнения работника и необходимость удовлетворения требований истца.
Суд удовлетворил заявленный иск в полном объеме – мужчина восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно на организацию возложены судебные расходы.
Решение суда вступило в законную силу.
Источник: Генпрокуратура
Расширен перечень организаций, где допускается личный досмотр, досмотр вещей и документов