Иллюстрационное фото
Согласно статье 189 ТК, наниматель обязан предоставить такой отпуск (до 14 календарных дней) по желанию работника следующим лицам:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств;
лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;
инвалидам, работающим в специально предназначенных для них условиях;
иным работникам в случаях, определенных законодательством, коллективными договорами или соглашениями;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.
Отпуск предоставляется в течение календарного года в сроки, согласованные между работником и нанимателем.
Кроме того, в соответствии со статьей 186 ТК, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется отцам (отчимам) при рождении ребенка и его воспитании в семье. Такой отпуск может быть использован единовременно на основании письменного заявления работника в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.
Читайте еще: Когда трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника
Как долго работник может находиться в отпуске за свой счет?