Фото pexels.com
Вопрос: При трудоустройстве мне предложили подписать контракт на 6 месяцев. Имеет ли право наниматель заключать или продлевать трудовые отношения на срок менее одного года? На какой максимальный срок может быть заключен контракт?
Отвечает профсоюзный правовой инспектор труда Галина Зубрицкая:
– Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (ч.1 ст.261-3 Трудового кодекса (ТК). Конкретный срок его действия определяется по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на период не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока его действия.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Ранее: Какие документы нужны для оформления дарения квартиры