Дистанционная работа. Что нужно знать сотруднику

Иллюстрационное фото

Вопросы, связанные с дистанционной работой, по-прежнему вызывают интерес у многих. Не все так очевидно, как кажется на первый взгляд. Например, работая дистанционно, не обязательно находиться дома. Работодатель не обязан закреплять за сотрудником конкретное рабочее место, поэтому выполнять трудовые обязанности можно из любого удобного места — дома, в кафе или даже в парке.

Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?

Нет.

Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.

Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?

График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.

Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?

Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.

Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.

Является несчастным случаем на производстве если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.

Отказ от расследования не является несчастным случаем на производстве

При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.

Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве?

Что касается техники, то работодатель обязан предоставить оборудование для работы, если это указано в трудовом договоре. Если же сотрудник использует личное устройство, он может рассчитывать на компенсацию, при условии, что это также предусмотрено договором.

Таким образом, при дистанционной занятости важно заранее обговорить с работодателем все условия и обязательно зафиксировать их в трудовом договоре.

Читайте еще: Имеет ли работник право знать, как начисляют зарплату?

Наш канал в Telegram