Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздничных днях.
- Может ли наниматель заставить работать в праздник или выходной?
По Трудовому кодексу в нерабочие праздничные дни трудовая деятельность не допускается — за исключением особых случаев. Например, при необходимости обеспечения непрерывного производственного процесса или устранения аварий. Но и в таких случаях работник должен быть ознакомлен с приказом. - Какие компенсации положены за работу в выходной или праздник?
Работа в такие дни обязательно оформляется приказом нанимателя с указанием условий оплаты.
Компенсация бывает:
в виде повышенной оплаты (не ниже сдельных расценок или тарифной ставки),
либо по соглашению сторон — предоставлением другого дня отдыха.
- Есть ли ограничения по количеству выходных, в которые можно привлекать к работе?
Да. По закону — не более 12 выходных дней в год. Исключения допускаются только с согласия самого работника. - Кто решает, когда отрабатывать перенесённые рабочие дни?
Переносы определяет Правительство. Эти изменения касаются тех, кто работает по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. - Может ли работник отказаться от переноса рабочего дня?
Нет. Переносы обязательны к исполнению. - Можно ли начать отпуск с праздничного нерабочего дня?
Нет. Отпуск начинается с рабочего дня, следующий за праздничным. - Надо ли отрабатывать перенесённый день, если в это время был в отпуске или на больничном?
Нет. Если вы были официально в отпуске или на больничном, отрабатывать перенесённый день не нужно.