Нетрезвого работника отстранили от работы и поставили прогул. Правомерно ли это?
Вопрос: Наниматель 28 ноября в 09.00 отстранил от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании п. 1 ч. 6 ст. 49 Трудового кодекса, отметив в табеле использования рабочего времени этот день как прогул. Правомерно ли наниматель сделал отметку в табеле о совершении работником прогула без уважительных причин?
05 декабря 2024
Калейдоскоп