Можно ли сотрудника отстранить от работы за отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех дней, объяснили в Минтруда
Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение трех дней. По выходу на работу он узнал, что пропуск заблокирован и его не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин его отсутствия он отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?
09 марта 2024
Новости